歡迎您訪問錦州市總工會網站!
政策法規
政策法規
當前所在位置:工會首頁 > 政策法規
集體合同規定
發表時間:2015-2-27 9:05:18    瀏覽量:4539人     

第一章總則

  第一條 為規范集體協商和簽訂集體合同行為,依法維護勞動者和用人單位的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》,制定本規定。

  第二條 中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位(以下統稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協商,簽訂集體合同,適用本規定。

  第三條 本規定所稱集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

  第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同,以及確定相關事宜,應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。

  第五條 進行集體協商,簽訂集體合同或專項集體合同,應當遵循下列原則:
 ?。ㄒ唬┳袷胤?、法規、規章及國家有關規定;
 ?。ǘ┫嗷プ鷸?,平等協商;
 ?。ㄈ┏鮮凳匭?,公平合作;
 ?。ㄋ模┘婀慫膠戲ㄈㄒ?;
 ?。ㄎ澹┎壞貌扇」ば形?。

  第六條 符合本規定的集體合同或專項集體合同,對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。
  用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低于集體合同或專項集體合同的規定。

  第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的情況進行監督,并負責審查集體合同或專項集體合同。

第二章集體協商內容

  第八條 集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商,簽訂集體合同或專項集體合同:
 ?。ㄒ唬├投ǔ?;
 ?。ǘ┕ぷ魘奔?;
 ?。ㄈ┬菹⑿菁?;
 ?。ㄋ模├投踩胛郎?;
 ?。ㄎ澹┎鉤潯O蘸透@?;
 ?。┡骯ず臀闖贍旯ぬ厥獗;?;
 ?。ㄆ擼┲耙導寄芘嘌?;
 ?。ò耍├投賢芾?;
 ?。ň牛┙背?;
 ?。ㄊ┎迷?;
 ?。ㄊ唬┘搴賢諳?;
 ?。ㄊ┍涓?、解除集體合同的程序;
 ?。ㄊ┞男屑搴賢⑸槭鋇男檀戇旆?;
 ?。ㄊ模┪シ醇搴賢腦鶉?;
 ?。ㄊ澹┧餃銜Φ斃痰鈉淥諶?。

  第九條 勞動報酬主要包括:
 ?。ㄒ唬┯萌說ノ還ぷ仕?、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
 ?。ǘ┕ぷ手Ц棟旆?;
 ?。ㄈ┘影?、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;
 ?。ㄋ模┕ぷ實髡旆?;
 ?。ㄎ澹┦雜悶詡安?、事假等期間的工資待遇;
 ?。┨厥馇榭魷輪骯すぷ剩ㄉ罘眩┲Ц棟旆?;
 ?。ㄆ擼┢淥投ǔ攴峙滸旆?。

  第十條 工作時間主要包括:
 ?。ㄒ唬┕な敝貧?;
 ?。ǘ┘影嗉擁惆旆?;
 ?。ㄈ┨厥夤ぶ值墓ぷ魘奔?;
 ?。ㄋ模├投ǘ畋曜?。

  第十一條 休息休假主要包括:
 ?。ㄒ唬┤招菹⑹奔?、周休息日安排、年休假辦法;
 ?。ǘ┎荒蓯敵斜曜脊な敝骯さ男菹⑿菁?;
 ?。ㄈ┢淥倨?。

  第十二條 勞動安全衛生主要包括:
 ?。ㄒ唬├投踩郎鶉沃?;
 ?。ǘ├投跫桶踩際醮朧?;
 ?。ㄈ┌踩僮鞴娉?;
 ?。ㄋ模├捅S悶販⒎瘧曜?;
 ?。ㄎ澹┒ㄆ誚】導觳楹橢耙到】堤寮?。

  第十三條 補充保險和福利主要包括:
 ?。ㄒ唬┎鉤潯O盞鬧擲?、范圍;
 ?。ǘ┗靖@貧群透@枋?;
 ?。ㄈ┮攪破諮映ぜ捌浯?;
 ?。ㄋ模┲骯で資舾@貧?。

  第十四條 女職工和未成年工的特殊?;ぶ饕ǎ?br /> ?。ㄒ唬┡骯ず臀闖贍旯そ紗郵碌睦投?;
 ?。ǘ┡骯さ木?、孕期、產期和哺乳期的勞動?;?;
 ?。ㄈ┡骯?、未成年工定期健康檢查;
 ?。ㄋ模┪闖贍旯さ氖褂煤偷羌侵貧?。

  第十五條 職業技能培訓主要包括:
 ?。ㄒ唬┲耙導寄芘嘌迪钅抗婊澳甓燃蘋?;
 ?。ǘ┲耙導寄芘嘌搗延玫奶崛『褪褂?;
 ?。ㄈ┍U蝦透納浦耙導寄芘嘌檔拇朧?。

  第十六條 勞動合同管理主要包括:
 ?。ㄒ唬├投賢┒┦奔?;
 ?。ǘ┤范ɡ投賢諳薜奶跫?;
 ?。ㄈ├投賢涓?、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;
 ?。ㄋ模┦雜悶詰奶跫推諳?。

  第十七條 獎懲主要包括:
 ?。ㄒ唬├投吐?;
 ?。ǘ┛己私背橢貧?;
 ?。ㄈ┙背統絳?。

  第十八條 裁員主要包括:
 ?。ㄒ唬┎迷鋇姆槳?;
 ?。ǘ┎迷鋇某絳?;
 ?。ㄈ┎迷鋇氖凳┌旆ê筒鉤ケ曜?。

第三章集體協商代表

  第十九條 本規定所稱集體協商代表(以下統稱協商代表),是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。
  集體協商雙方的代表人數應當對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。

  第二十條 職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經本單位半數以上職工同意。
  職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的,首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的,職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。

  第二十一條 用人單位一方的協商代表,由用人單位法定代表人指派,首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

  第二十二條 協商代表履行職責的期限由被代表方確定。

  第二十三條 集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。
  首席代表不得由非本單位人員代理。

  第二十四條 用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。

  第二十五條 協商代表應履行下列職責:
 ?。ㄒ唬┎渭蛹逍?;
 ?。ǘ┙郵鼙痙餃嗽敝恃?,及時向本方人員公布協商情況并征求意見;
 ?。ㄈ┨峁┯爰逍逃泄氐那榭齪妥柿?;
 ?。ㄋ模┐肀痙講渭蛹逍陶櫚拇?; 
 ?。ㄎ澹┘嘍郊搴賢蜃ㄏ羆搴賢穆男?;
 ?。┓?、法規和規章規定的其他職責。

  第二十六條 協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序,不得采取威脅、收買、欺騙等行為。
  協商代表應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密。

  第二十七條 企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。

  第二十八條 職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:
 ?。ㄒ唬┭現匚シ蠢投吐苫蠐萌說ノ灰婪ㄖ貧ǖ墓嬲輪貧鵲?;
 ?。ǘ┭現厥е?、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
 ?。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌略鶉蔚?。
  職工一方協商代表履行協商代表職責期間,用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

  第二十九條 職工一方協商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發生爭議的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第三十條 工會可以更換職工一方協商代表;未建立工會的,經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。 
  用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。

  第三十一條 協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起15日內按照本規定產生新的代表。

第四章集體協商程序

  第三十二條 集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜,以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。
  一方提出進行集體協商要求的,另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應,無正當理由不得拒絕進行集體協商。

  第三十三條 協商代表在協商前應進行下列準備工作:
 ?。ㄒ唬┦煜び爰逍棠諶縈泄氐姆?、法規、規章和制度;
 ?。ǘ┝私庥爰逍棠諶縈泄氐那榭齪妥柿?,收集用人單位和職工對協商意向所持的意見;
 ?。ㄈ┠舛逍桃樘?,集體協商議題可由提出協商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草;
 ?。ㄋ模┤范逍痰氖奔?、地點等事項;
 ?。ㄎ澹┕餐范ㄒ幻切檀淼H渭逍碳鍬莢?。記錄員應保持中立、公正,并為集體協商雙方保密。

  第三十四條 集體協商會議由雙方首席代表輪流主持,并按下列程序進行:
 ?。ㄒ唬┬家槌毯突嵋榧吐?;
 ?。ǘ┮環絞紫硤岢魴痰木嚀迥諶鶯鴕?,另一方首席代表就對方的要求作出回應;
 ?。ㄈ┬趟驕蛻燙甘孿罘⒈碭髯砸餳?,開展充分討論;
 ?。ㄋ模┧絞紫砉檳梢餳?。達成一致的,應當形成集體合同草案或專項集體合同草案,由雙方首席代表簽字。

  第三十五條 集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時,經雙方協商,可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止

  第三十六條 經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
  職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案,應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意,集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

  第三十七條 集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協商雙方首席代表簽字。

  第三十八條 集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止。
  集體合同或專項集體合同期滿前3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

  第三十九條 雙方協商代表協商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

  第四十條 有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:
 ?。ㄒ唬┯萌說ノ灰蟣患娌?、解散、破產等原因,致使集體合同或專項集體合同無法履行的;
 ?。ǘ┮蠆豢煽沽Φ仍蛑率辜搴賢蜃ㄏ羆搴賢薹男謝蠆糠治薹男械?;
 ?。ㄈ┘搴賢蜃ㄏ羆搴賢級ǖ謀涓蚪獬跫魷值?;
 ?。ㄋ模┓?、法規、規章規定的其他情形。

  第四十一條 變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。

第六章集體合同審查

  第四十二條 集體合同或專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起10日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
  勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。

  第四十三條 集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄,具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。
  中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

  第四十四條 勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查: 
 ?。ㄒ唬┘逍趟降鬧魈遄矢袷欠穹戲?、法規和規章規定;
 ?。ǘ┘逍壇絳蚴欠裎シ捶?、法規、規章規定;
 ?。ㄈ┘搴賢蜃ㄏ羆搴賢諶菔欠裼牘夜娑ㄏ嗟執?。

  第四十五條 勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的,應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表?!渡蟛橐餳欏酚Φ痹孛饕韻履諶藎?br /> ?。ㄒ唬┘搴賢蜃ㄏ羆搴賢筆氯慫降拿?、地址;
 ?。ǘ├投U閑姓棵攀盞郊搴賢蜃ㄏ羆搴賢氖奔?;
 ?。ㄈ┥蟛橐餳?;
 ?。ㄋ模┳鞒鏨蟛橐餳氖奔?。
  《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。

  第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的,用人單位一方應當根據本規定第四十二條的規定將文本報送勞動保障行政部門審查。

  第四十七條 勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內未提出異議的,集體合同或專項集體合同即行生效。

  第四十八條 生效的集體合同或專項集體合同,應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。

第七章集體協商爭議的協調處理

  第四十九條 集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請;未提出申請的,勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。

  第五十條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員,共同協調處理集體協商爭議。

  第五十一條 集體協商爭議處理實行屬地管轄,具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。
  中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議,由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理,必要時,勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。

  第五十二條 協調處理集體協商爭議,應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的,可以適當延長協調期限,但延長期限不得超過15日。 

  第五十三條 協調處理集體協商爭議應當按照以下程序進行:
 ?。ㄒ唬┦芾硇鞔砩昵?;
 ?。ǘ┑韃榱私庹櫚那榭?; 
 ?。ㄈ┭芯恐貧ㄐ鞔碚櫚姆槳?; 
 ?。ㄋ模┒哉榻行鞔?;
 ?。ㄎ澹┲譜鰲緞鞔硇槭欏?。

  第五十四條 《協調處理協議書》應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果,雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的,應將繼續協商的有關事項予以載明?!緞鞔硇槭欏酚杉逍陶樾鞔砣嗽焙駝樗絞紫砬┳指欽潞笊?。爭議雙方均應遵守生效后的《協調處理協議書》。

第八章附則

  第五十五條 因履行集體合同發生的爭議,當事人協商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第五十六條 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的,按照《工會法》及有關法律、法規的規定處理。

  第五十七條 本規定于2004年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規定》同時廢止。

 

[ 上一篇:企業年金試行辦法  ]
 ]遼寧省工資支付規定[ 下一篇:

地址:錦州市凌河區解放路四段八號。 電話:0416-2122072 傳真:0416-2122072 郵編:121000

郵箱:[email protected] 遼ICP備12008705號-1 錦州市總工會網版權所有 華??萍?福建11选5任3稳赚技巧)提供技術支持

錦州市總工會官網